Szukanie pracy: kogo chcą pracodawcy?

Wiedza zdobyta na studiach może się w ogóle nie przydać, jeśli nie przekonasz szefa, że wyzwania Cię nie paraliżują, ale bierzesz je na klatę.  

1. Komunikatywność

Jasno się wyrażaj. Im lepiej wyrażasz swoje pomysły i siebie, tym – wg 90% przebadanych pracodawców w Polsce – masz większe szanse na zatrudnienie. Co z tego, że pomysły w Twojej głowie eksplodują jeden po drugim, skoro nie umiesz nimi zarazić innych.

2. Chłonny umysł

Bądź jak gąbka. Nie możesz spocząć na laurach. Jesteś cenny, jeśli potrafi sz szybko zdobywać nowe kompetencje. Zapomnij, że nadejdzie moment, gdy będziesz umiał wszystko.

3. Nowe technologie

Rozwijaj się. 80% pracodawców oczekuje od Ciebie, że będziesz oblatany w programach komputerowych, a nowe przyswoisz w lot. Nie chodzi o to, byś robił z siebie informatyka, skoro nim nie jesteś. Ale nie możesz przez pół roku przyswajać fimowej sieci!

4. Praca w grupie

Integruj się. Niestety, 65% pracodawców uważa, że absolwenci studiów takiej umiejętności nie mają. Nawet jeśli jesteś urodzonym solistą, dogadaj się z zespołem. 

5. Skrusz beton

Otwartość na zmiany – tego szefowie firm w większości oczekują od swoich podwładnych, a jednak tylko co trzeci ma tę cechę.

6. Języki obce

Musisz się dogadać. Nie chodzi o ukończone filologie czy prestiżowe kursy. Rzecz w tym, byś dobrze posługiwał się żywym językiem. Nawet jeśli nie pracujesz w międzynarodowej korporacji, to z pewnością będziesz korzystał z międzynarodowej encyklopedii, jaką jest internet

7. Myślenie strategiczne

Bądź jak Napoleon. Jeśli Ty będziesz pewien swoich mocnych stron, Twój szef też je zauważy. Doceni również, jeśli będziesz potrafił zarządzić swoim czasem oraz usprawnić pracę całego zespołu. Nie licz na zaufanie, jeśli będziesz myślał wyłącznie o tym, by zagospodarować swoje poletko.

MH 09/2012