[ X ]

Drogi Użytkowniku,

W związku z tym, że począwszy od dnia 25.05.2018 r. na terenie Polski obowiązują nowe przepisy regulujące kwestie ochrony Państwa danych osobowych, Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), (dalej zwane RODO), Motor-Presse Polska sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu (53-238) przy ul. Ostrowskiego 7, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000151026, NIP: 8990026326, REGON: 930327847 o kapitale zakładowym w wysokości 2.860.000,00 złotych zachęcamy do zapoznania się ze zaktualizowaną treścią "Polityki prywatności" naszych Serwisów. Znajdują się w niej szczegółowe informacje na temat zasad przetwarzania danych osobowych na naszych stronach internetowych.

Kontynuując korzystanie z naszej strony internetowej (również poprzez zamknięcie tego komunikatu) z wykorzystaniem domyślnych ustawień przeglądarki internetowej w zakresie prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Motor-Presse Polska Sp. z o. o oraz naszych Zaufanych Partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest dobrowolne. Możesz też odmówić zgody lub ograniczyć jej zakres zmieniając ustawienia plików cookies w przeglądarce.

Kontynuuj przeglądanie

PODZIEL SIĘ



OCEŃ

Szukanie pracy - 9 złotych zasad

Nie szukaj pracy na oślep i nie marnuj żadnej okazji na jej zdobycie. Poprosiliśmy specjalistów ds. rekrutacji, aby podali nam najlepsze patenty na znalezienie zatrudnienia - oto 9 reguł, których trzeba przestrzegać, by pokonać innych w walce o posadę.

Kariera, praca Mawia się, że pieniądze leżą na ulicy - wystarczy się po nie schylić. Może aż tak dobrze nie jest, ale w zasadzie nic Cię nie ogranicza.
 

 1.


Nie ograniczaj się do ogłoszeń prasowych - coraz więcej firm umieszcza informacje o poszukiwaniu kandydatów do pracy na swoich stronach www lub w serwisach internetowych poświęconych pracy. Daj znać znajomym, że szukasz roboty - być może w ich firmach szukają kogoś albo wiedzą, gdzie akurat są wolne stanowiska.

 2.


Korzystaj z wszelkich możliwości dotarcia do potencjalnego pracodawcy. Złóż swoją aplikację w firmach, w których chciałbyś pracować, nawet jeśli aktualnie nie ma odpowiedniego dla Ciebie ogłoszenia. Pracodawcy lub dyrektorzy personalni dość często spotykają się z osobami, które ich zainteresują, nawet jeżeli w chwili obecnej nie mają wolnych etatów.

 3.


Zastanów się, co tak naprawdę chciałbyś w życiu robić, zanim zaczniesz przeglądać ogłoszenia rekrutacyjne, co Cię pociąga, interesuje, fascynuje, w czym jesteś dobry (i chciałbyś być jeszcze lepszy). Spróbuj (wiemy, że to trudne) określić swoje mocne i słabe strony - to pomoże podjąć decyzję, czy warto poświęcić swój czas (pracodawcy również) na spotkanie w sprawie zatrudnienia.

 4.


Dowiedz się czegoś o firmie, która Cię zainteresowała, oraz o samym stanowisku, zanim podejmiesz decyzję o wysłaniu aplikacji do pracodawcy. Być może okaże się, że filozofia i sposób działania firmy i zakres zadań zupełnie odbiegają od Twoich wyobrażeń i oczekiwań. Zaoszczędzisz czas i oszczędzisz sobie stresu związanego z rekrutacją.

 5.


Postaraj się, aby Twój życiorys (curriculum vitae) i list motywacyjny wyróżniały się na tle innych, które prawdopodobnie otrzymał pracodawca - wskazówki, jak je napisać znajdziesz w innych artykułach na naszej stronie internetowej.

Zobacz także: Daj im powody, by Cię zatrudnili

 6.


Opisz dokładnie swoje doświadczenia i obowiązki na poprzednich stanowiskach pracy. Te same nazwy stanowisk mogą w różnych firmach znaczyć coś zupełnie innego, więc dodatkowe szczegóły pomogą rekrutującym pracowników osobom w firmie zorientować się, czym się właściwie zajmowałeś. Pochwal się swoimi osiągnięciami i sukcesami.

 7.


Na spotkaniu bądź przygotowany nie tylko na rozmowę. Możesz dostać testy lub zadania do wykonania. Nawet jeśli wydadzą Ci się niedorzeczne, każde z nich potraktuj poważnie. Nie oznacza to jednak, że masz się okazać ponurakiem - poczucie humoru i pogoda ducha są przez większość pracodawców mile widziane.

 8.


Zaskocz ich wiedzą na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dowiedz się, czym się firma zajmuje, ile ma oddziałów/fabryk, co sprzedaje/produkuje. Źródeł informacji jest wiele: prasa, strony www lub call center firmy, grupy dyskusyjne, placówki firmy. Możesz odwiedzić firmę jako potencjalny klient. Możesz kupić jej produkt - ocenisz jego jakość, sposób sprzedaży. Im więcej wiesz o firmie, tym łatwiej będzie Ci podjąć decyzję i tym łatwiej przekonasz pracodawcę, że jesteś właśnie tą osobą, której poszukuje.

 9.


Nie zrażaj się niepowodzeniami: każda rozmowa, każde spotkanie to kolejne, bardzo ważne, nowe doświadczenie. Im więcej rozmów będziesz miał za sobą, tym mniejsze stres i zdenerwowanie na kolejnym spotkaniu rekrutacyjnym. Nie załamuj się odrzuceniem. Decyzja o zatrudnieniu kogoś innego to nie negatywna ocena Twojej osoby - zarówno jako człowieka, jak i jako potencjalnego pracownika. To tylko informacja, że ktoś był lepszy. Przyrównaj to do igrzysk olimpijskich - w każdej konkurencji startują najlepsi sportowcy świata, ale złoty medal jest tylko jeden.

MH 01-02/2004

Komentarze

 
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ RÓWNIEŻ Zamknij