1. Daj mu szansę
Sytuacja: Od lat pracujesz w tej firmie, oddając jej nie tylko obowiązkowe 8 godzin, ale swoją pasję i serce. Nieźle zarabiasz, ale gdzieś po cichu liczysz na to, że w końcu szef Cię doceni i awansuje. Aż tu nagle awans dostaje dużo młodszy kolega. W zasadzie nowicjusz. I teraz to on będzie rządził. Również Tobą.
Rozwiązanie: Najgorsze, co możesz zrobić sobie (nie szefowi), jest hodowanie wściekłości i zawiści. Daj facetowi szansę – niech pokaże, co potrafi. Weź pod uwagę, że on ma teraz sytuację jeszcze trudniejszą niż Ty. Musi udowodnić starej gwardii, że jego wybór nie był przypadkowy. Jeżeli powiesz mu coś wielkodusznego w rodzaju: "Wiem, że początki są trudne, ale postaramy Ci się pomóc", ustawiasz się od razu w roli mentora, a nie wroga.
Przeczytaj też: Czy pieniądze dają szczęście
2. Podejmij decyzję
Sytuacja: Znasz plany nowego szefa wobec firmy i Ciebie, ale nie możesz się pogodzić z tym, że on chce zmienić system, w którym do tej pory funkcjonowała firma.
Rozwiązanie: "Nowy szef to sygnał, że w firmie zachodzą poważne zmiany" – wyjaśnia prof. Sylwiusz Retowski z SWPS. To może również oznaczać, że zmienił się kierunek rozwoju, czyli system, w którym przyzwyczaiłeś się funkcjonować. Masz dwa wyjścia: albo zostajesz i próbujesz się z tym pogodzić, albo szukasz nowej pracy.
Zamiast się napinać, że to nie Ty awansowałeś, potraktuj to jak wyzwanie. Może Ci było za wygodnie do tej pory i osiadłeś na laurach. Rusz się, zapisz się na kurs języka, na studia MBA albo zdobądź jakieś inne nowe umiejętności, które pomogą Ci w karierze.
3. Nie wytykaj błędów
Sytuacja: Twój nowy, młodszy szef zaczyna – w Twoim odczuciu – popełniać błędy. W duchu trochę zacierasz ręce, ale nie chcesz podpisywać się pod jego, działaniami.
Rozwiązanie: Chcesz porozmawiać? Słusznie. Ale nie mów mu, że wszystko, co robi, jest do niczego. "To atak, na który szef prawdopodobnie również odpowie atakiem" – wyjaśnia prof. Retowski. Oczywiście masz prawo do własnego zdania. Wyraź więc swoje wątpliwości, przedstaw argumenty, zamiast wytykać błędy.
4. Potraktuj to jako wyzwanie
Sytuacja: Wieloletnia praca w tym samym miejscu może zmniejszać Twoją efektywność. Wiele rzeczy robisz automatycznie, a to zabija kreatywność.
Rozwiązanie: Jeśli już zdecydowałeś, że tu zostajesz, zastanów się, czy nie potraktować tego jako nową motywację dla Ciebie. Przyznaj szczerze, czy nie pomyślałeś: "Gdybym w końcu nauczył się tego francuskiego, może byłoby inaczej..."? Zamiast skupiać się na kompetencjach, czy też ich braku, nowego szefa, wzmocnij swoje atuty.
5. Spiskowe teorie? Nie!
Sytuacja: W firmie zaczynają się pojawiać spiskowe teorie: o zwolnieniach, cięciach, zatrudnianiu nowych i młodych w miejsce starych pracowników. Ludzie są wściekli.
Rozwiązanie: Nic dziwnego. Ludzie starają się jakoś opanować niepewność. Ale nie ma co się nakręcać i współtworzyć "opozycji", która będzie sabotowała działania nowego kierownictwa. W ten sposób macie wielką szansę przegrać wszyscy. Nie bierz w tym udziału. Lepiej skup się na tym, aby udowodnić, że jesteś niezastąpiony.
MH 12/2013
