[ X ]

Drogi Użytkowniku,

W związku z tym, że począwszy od dnia 25.05.2018 r. na terenie Polski obowiązują nowe przepisy regulujące kwestie ochrony Państwa danych osobowych, Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), (dalej zwane RODO), Motor-Presse Polska sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu (53-238) przy ul. Ostrowskiego 7, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Fabrycznej we Wrocławiu, VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000151026, NIP: 8990026326, REGON: 930327847 o kapitale zakładowym w wysokości 2.860.000,00 złotych zachęcamy do zapoznania się ze zaktualizowaną treścią "Polityki prywatności" naszych Serwisów. Znajdują się w niej szczegółowe informacje na temat zasad przetwarzania danych osobowych na naszych stronach internetowych.

Kontynuując korzystanie z naszej strony internetowej (również poprzez zamknięcie tego komunikatu) z wykorzystaniem domyślnych ustawień przeglądarki internetowej w zakresie prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Motor-Presse Polska Sp. z o. o oraz naszych Zaufanych Partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji. Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest dobrowolne. Możesz też odmówić zgody lub ograniczyć jej zakres zmieniając ustawienia plików cookies w przeglądarce.

Kontynuuj przeglądanie

REKLAMA
REKLAMA
PODZIEL SIĘ



OCEŃ
3.9

Jak zdobyć świetną pracę? Daj im powody, by Cię zatrudnili! Oto sposoby!

Jak zdobyć świetną pracę? Walczyć o nią. A jak zmarnować swoją szansę? Pisać takie CV, jakie
cytujemy w tym artykule. Zobacz, jakie błędy dyskwalifikują Twoje podanie o pracę i co zrobić, by stać się wymarzonym kandydatem dla każdego pracodawcy.

Dziękuję bardzo! Posada konserwatora powierzchni płaskich od zawsze była moim marzeniem! (fot. Marcin Balcerzak 2009/shutterstock.com)
Kto czytał ogłoszenia o pracy, wie, jak wyśrubowane są oczekiwania pracodawców. Niektórzy rezygnują już na wstępie, a to błąd. Twoja determinacja może zostać doceniona, a pracodawca pozwoli Ci podszkolić angielski, jeśli spełniasz pozostałe warunki.

Pasja i zaangażowanie

Nie zniechęcajmy się, nawet jeśli nie znamy perfekcyjnie angielskiego i nie mamy ukończonego MBA. "Pracodawcy szukają u podwładnych przede wszystkim zaangażowania i pasji" - mówi Krzysztof Wołczecki, dyrektor HR w Eurobanku, który radzi, jak przekonać ewentualnego pracodawcę, że jesteś niezbędnym nabytkiem w jego firmie.

On sam jest przykładem, że karierę można zrobić bez względu na wykształcenie. Skończył AWF, pracę zaczynał jako przedstawiciel handlowy w firmie finansowej, obecnie jest dyrektorem działu human resources, czyli zasobów ludzkich.

"W latach 90. zrobienie szybkiej kariery było łatwiejsze, ale to nie znaczy, że teraz jest niemożliwe" - mówi i podaje przykład jednego z pracowników Eurobanku: "Rok temu zatrudniliśmy go na stanowisku menedżera placówki, a teraz prowadzi jeden z kluczowych dla banku projektów".

REKLAMA

Nie potknij się na progu

"W Polsce jako pierwsi na tak dużą skalę rozpoczęliśmy nabór w sieci" - mówi Krzysztof Wołczecki. W Eurobanku leży teraz 95 tysięcy aplikacji o pracę przysłanych przez internet. To pierwszy próg. Od razu widać, czy ktoś posiadł tak podstawowe umiejętności, jak obsługa komputera i zasady komunikacji internetowej oraz czy potrafi zarekomendować siebie w elegancki i interesujący sposób. Wielu nie zdaje tego egzaminu. Do niektórych aplikacji wraca się nawet po roku.

Nie bądź zbyt skromny, ale też nie szarżuj

W każdym ogłoszeniu jest wiele kryteriów. Jeśli czujesz, że przynajmniej jedno z nich spełniasz w wysokim stopniu, walcz! "Znam osobę, która została dyrektorem sprzedaży na Polskę w międzynarodowej firmie, nie znając języka angielskiego prawie w ogóle, choć było to jedno z kluczowych kryteriów - mówi dyrektor Wołczecki. - Człowiek spełniał jednak w doskonałym stopniu pozostałe. Oczywiście, teraz już mówi płynnie po angielsku".

Ale wszystko w granicach zdrowego rozsądku. Niektórzy wysyłają aplikacje masowo, nie zważając w najmniejszym stopniu na kryteria ani na firmę. Np. osoba aplikująca na stanowisko menedżera placówki bankowej pisze beztrosko: "Ostatnio pracowałem jako monter remontów kotłów, a pracę chcę zmienić, żeby być bliżej ukochanej dziewczyny". Niektórzy przychodzą na spotkania nie wiedząc, czy mają do czynienia z pracownikiem Eurobanku czy WBK. To dyskwalifikuje.

Rekrutacyjny savoir vivre

Niechlujnie napisane CV świadczy o braku szacunku dla pracodawcy. Oto, co jest niedopuszczalne:

1. W CV jest miejsce na opis zainteresowań, ale nie odchodź zbyt daleko od przyjętej konwencji, bo zamiast oczarować szefa, ośmieszysz się, pisząc np.: "Mnie pociąga polityka, astrologia, kynologia, psychologia, sport, akwarystyka i muzyka, w tym car audio, lubię zwierzęta, chyba nawet trochę bardziej niż ludzi, lubię spacerować nocą po parku i całować księżyc".

STRONA 1 z 2

Komentarze

 (2)
ZOBACZ KOMENTARZE
REKLAMA
ZOBACZ RÓWNIEŻ Zamknij