[ X ]

Kontynuując korzystanie z naszej strony internetowej (również poprzez zamknięcie tego komunikatu), wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na zasadach wskazanych w "Polityce prywatności"

Kontynuuj przeglądanie

REKLAMA
REKLAMA
PODZIEL SIĘ



OCEŃ
4.3

Błędy w CV - nie utrudniaj sobie życia

Większość ewentualnych kandydatów do pracy odpada już na etapie przeglądania pisemnych aplikacji.

praca, CV, kariera

Wiesz, kiedy najlepiej szukać pracy? Wcale nie wtedy, kiedy ją stracisz. Najlepiej szuka się wtedy, gdy pracę masz, tylko chciałbyś mieć lepszą. Wtedy nie musisz się godzić na pierwszą z brzegu ofertę.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska poinformowała, że we wrześniu 2018 roku stopa bezrobocia w Polsce to zaledwie 5,8 procenta. To oznacza, że nie ma większego problemu ze znalezieniem jakiejkolwiek pracy. Ale jeśli chcesz znaleźć robotę, z której będziesz miał i satysfakcję, i satysfakcjonujące pieniądze, czasami trzeba trochę poszukać. A pierwszy krok to napisanie CV. O dziwo wielu pracodawców skarży się, że kandydaci wciąż popełniają te same błędy. Ty już ich więcej nie popełnisz.

1. Mylenie CV z listem motywacyjnym i odwrotnie

Prawidłowe CV ma zawierać krótki, chronologiczny opis wykształcenia, zawodowych doświadczeń i umiejętności. W liście motywacyjnym wyjaśniasz, dlaczego chcesz pracować w tej firmie i przedstawiasz się jako osoba idealna na to stanowisko. Innymi słowy, CV prezentuje wiedzę i doświadczenia, a list motywacyjny przedstawia przydatne cechy charakteru.

3. Uniwersalność

Aplikacja pasuje właściwie do każdego stanowiska. Widać, że autor rozsyła takie same listy do wielu firm poszukujących pracowników. Twoja oferta powinna świadczyć o tym, że wiesz, jakie są wymagania wobec kandydata, dowiedziałeś się czegoś na temat firmy i prezentujesz swoją osobę pod kątem ich oczekiwań. Wiadomo wtedy, że zależy ci właśnie na tym stanowisku.

REKLAMA

3. Brak selekcji informacji

Nie pisz o sobie wszystkiego. Natłok informacji sprawia, że umyka to, co ważne. Układ aplikacji powinien być taki, że pierwsze, na co zwróci uwag ę czytający, to doświadczenie i twoje umiejętności.

Rozmowy o pracę: 12 trudnych pytań rekruterów

4. Brak strategii marketingowej

Pracodawcy nie zatrudnią cię dlatego, że jesteś fantastyczny i wykształcony, ale dlatego, że przyniesiesz korzyści firmie. Musisz ich przekonać, że dzięki tobie rozwiążą problemy, zaoszczędzą czas lub pieniądze, zwiększą dochody itp.

5. Brak prezentacji osiągnięć

To, że pracowałeś w różnych firmach może pracodawcy nie wystarczyć. Musisz opisać się w kategoriach konkretnych osiągnięć. Czyli zamiast – „byłem szefem sprzedaży”, pisz – „zorganizowałem zespół sprzedawców i zwiększyliśmy dwukrotnie obroty w firmie”.  

Komentarze

 
DODAJ KOMENTARZ
REKLAMA
ZOBACZ RÓWNIEŻ Zamknij