7 oznak, że możesz wylecieć z pracy

"Istnieje kilka faz procesu zwolnienia, jednak pewne zachowania są typowe dla zwolnień, w zależności od ich powodu" – mówi Robert C. McMillan, autor "The Next Gen Leader" - przewodnika dla liderów.

Korzyści z wykrycia faktu, że jesteś na liście osób do zwolnienia: da Ci to czas na oswojenie się z tą myślą, pozbycie złości i zniesienie zwolnienia w profesjonalny sposób (bez rzucania wypowiedzeniem szefowi w twarz i trzaskania drzwiami), co zwiększy Twoje szanse na to, że szef w przyszłości Cię poleci. Jak zatem rozpoznać, że zbliża się nieszczęście? Te siedem znaków Ci w tym pomoże.

1. Więcej rozmów "w cztery oczy" z szefem

Łatwo jest pomylić zwiększoną ilość czasu spędzanego z szefem z próbą zbudowania lepszej relacji z nim, jednak o ile spotkania nie polegają na wyraźnym komplementowaniu Ciebie, prawdopodobnie chodzi o analizę Twojej pracy i ocenę wartości jako pracownika.

Prawdziwy znak ostrzegawczy: kiedy szef zaczyna pytać, co ty sam uważasz na temat swojej pracy. "Jest to pośredni sposób na przekazanie jego niepokoju związanego z Twoją pracą i produktywnością" – mówi McMillan.

Na szczęście, jeśli potrafisz właściwie znosić takie rozmowy, możesz pokazać się w dobrym świetle. "Bądź pokorny i otwarty na zmianę swojego zachowania – radzi McMillan. - Poproś o rady, które pomogą Ci polepszyć wyniki, dzięki czemu Twój szef będzie wiedział, że zależy Ci na naprawieniu sytuacji".

2. Twoja praca jest stale krytykowana

"Jeżeli zostajesz zwolniony z powodów innych niż cięcia budżetowe, to prawdopodobnie chodzi o Twoją (kiepską) pracę" – mówi Roy Cohen, nowojorski trener i autor "The Wall Street Professional's Survival Guide". To oznacza, że będziesz coraz częściej krytykowany i cokolwiek zrobisz, będzie źle.

"Problem w tym, że jeżeli praca, pod którą się podpisujesz, stale wraca do Ciebie pokreślona na czerwono, oznacza to, że wciąż popełniasz te same błędy, które potrzebują korekty" – dodaje Cohen. Jeżeli wykonujesz dobrą robotę, Twój szef przekaże Ci zarówno plusy Twojej pracy, jak zwróci uwagę na elementy, które warto poprawić.

3. Czujesz, że jesteś traktowany z dystansem

"Zgodnie z prawem, pracodawcy muszą uważać na to, w jaki sposób traktują ludzi, którzy mają niebawem wylecieć. Jeżeli mówią dużo niemiłych rzeczy, mogą zostać pozwani" – mówi Dan Schawbel, autor "Promote Yourself: The New Rules For Career Success".

Jednak jeśli Twój szef wie, że niedługo się z Tobą pożegna, nie będzie poświęcał Ci już tak dużo czasu i energii, jak wcześniej. Najpierw zauważysz charakterystyczny język ciała, bo jego kontrolowanie przychodzi ciężej niż pilnowanie tego, co się mówi. "Unikanie kontaktu wzrokowego i jawny brak zainteresowania podczas rozmowy nie zwiastują niczego dobrego" – ostrzega Schawbel.

4. Nawał pracy przestaje być nawałem

Możesz poczuć ulgę, że chwilowo masz mniej pracy, jednak eksperci zgadzają się, że powinno zapalić Ci się czerwone światło. Większość przełożonych wiedząc, że chcą kogoś zwolnić, powierza zadania tych osób innym, z prostej przyczyny. Jeżeli figurujesz na liście "do zwolnienia", nie jesteś już tak godny zaufania, jak pozostali, a przecież każda firma chce chronić swój biznes. Jeżeli przestałeś otrzymywać sensowne zlecenia, coś jest nie tak.

Zapytaj, czy możesz wziąć się za bardziej konkretne projekty. "Jeżeli szef powie, że Twoi współpracownicy lepiej nadają się do tego projektu, bo mają większe doświadczenie, przekonaj go, że mimo to chętnie się dołączysz i nadrobisz ewentualne zaległości" – sugeruje Schawbel.

Jeżeli przełożony nie podejdzie entuzjastycznie do Twojego pomysłu lub odpowie zbywająco – prawdopodobnie podjął już decyzję. Niekorzystną dla Ciebie.

5. Dziwnym trafem przestajesz brać udział w zebraniach

Prawidłowy przepływ informacji jest niezbędny dla Ciebie, żebyś mógł właściwie wykonywać swoją pracę, więc jeśli już nie jesteś zapraszany na zebrania lub nie otrzymujesz maili, które otrzymują inni – prawdopodobnie Ty sam przestałeś być niezbędny.

Niczego dobrego nie zwiastuje też sytuacja, gdy podczas zebrania szef przerywa Ci lub ignoruje wszystkie Twoje pomysły. Tłumaczymy: nie jest on zainteresowany poświęcaniem czasu Twoim pomysłom i nie interesuje go, co masz do powiedzenia.

6. Koledzy zaczynają Cię unikać

Żeby dobrze zaplanować zwolnienie, Twój szef musi się zorientować, kto może przejąć Twoje projekty, ażeby przepływ pracy nie został zbytnio zakłócony.

"Najczęściej współpracownicy wiedzą o nadchodzącym zwolnieniu i jest ono niespodzianką tylko dla osoby tym faktem najbardziej zainteresowanej – czyli zwolnionego" – mówi McMillan. Jeżeli Twoi koledzy odpowiadają Ci na pytania wymijająco, są zamknięci w sobie i szybko urywają rozmowę, możesz podejrzewać, że "coś tu śmierdzi".

7. Poproszono Cię, żebyś wyszkolił współpracownika

Twój szef może poprosić Cię o przeprowadzenie szkolenia dla Twojego kolegi, argumentując to faktem, że przecież każdy potrzebuje osoby będącej w stanie zająć jego stanowisko, w razie nagłej konieczności. Jeżeli jednak podczas szkolenia każe Ci skupić się na kluczowych projektach i zademonstrowaniu Twoich codziennych aktywności, prawdopodobnie jesteś na liście i Twoje dni są policzone. Przynajmniej w tej pracy.

Bonus: Jak nie zostać wyrzuconym!

Jeżeli dostałeś ostrzeżenie, wiedz, że stąpasz po cienkim lodzie. "Zwykle masz około miesiąca, żeby polepszyć swoje rezultaty, jednak nie jest to wystarczająco, żeby wykopać się z tego dołu, w którym prawdopodobnie się znajdujesz" – mówi Cohen.

Jeżeli Twoje wyniki spadły z jakiegoś powodu, czas wytłumaczyć, dlaczego tak się stało. "Choroba dziecka czy któregoś z rodziców, pogorszenie Twojego stanu zdrowia, które trzymałeś w tajemnicy albo rozwód to sytuacje, przez które rzeczywiście mogłeś być oderwany od rzeczywistości. Ale jeśli któraś z nich ma być Twoim wytłumaczeniem, lepiej żeby była to prawda" – radzi Cohen.

Żeby upewnić się, że szef zdaje sobie sprawę z Twojego nawrócenia, przedstaw mu plan Twojego "wielkiego powrotu" razem z przyczynami, które sprawiły, że wypadłeś z gry. Nigdy nie pytaj, co masz robić – to może oznaczać, że próbujesz zrzucić wszystkie skutki związane z Twoim zaniedbaniem w pracy na barki szefa. Po prostu zrób to, co uważasz, że może naprawić całą tę sytuację.

Poszukaj, na jakie dodatkowe szkolenie możesz się zapisać, zrób rozeznanie, jak ocalić projekty, które ciągle odkładałeś na później. I kiedy już będziesz gotowy, z całym swoim perfekcyjnie dopracowanym planem udaj się na rozmowę z szefem. Trzymamy kciuki. Będzie pod wrażeniem.