Jak szukamy nowej pracy? Otóż w 58% przez znajomych, a w 57% przez ogłoszenia w sieci. Ale bez względu na to, skąd dostajesz cynk, i tak musisz wysłać swoje CV oraz, jeśli Ci się poszczęści, przejść przez kolejny etap, czyli rozmowę kwalifikacyjną. Co do CV, to warto wiedzieć, że minęły czasy silenia się na oryginalność. Teraz liczą się tradycyjne wartości, czyli rzeczowa informacja, czy spełniasz oczekiwania pracodawcy. A rozmowa? Też raczej bez zaskoczeń. Te pytania na pewno padną.
1. "Dlaczego chce Pan u nas pracować?"
Wbrew miejskim legendom o popularności podchwytliwych pytań na inteligencję, na ogół pracodawca przede wszystkim chce sprawdzić Twoją motywację. Czy trafiłeś tutaj, bo było blisko, czy naprawdę interesują Cię systemy klimatyzacyjne? I lepiej tu nie ściemniać (o ile oczywiście desperacko nie poszukujesz jakiejkolwiek pracy), bo w efekcie trafisz do roboty, która kompletnie Ci nie pasuje i za chwilę będziesz szukał nowej.
2. "Jak Pan wyjaśni częste zmiany pracy?"
Pracodawca przestudiował Twoje CV i spyta Cię o rzeczy, które wzbudzają wątpliwości. Np. wzmiankowane zmiany pracy albo przerwy w zatrudnieniu. Miej przygotowaną spójną opowieść, z której wynika, że świadomie budujesz swoją karierę, a nie skaczesz z miejsca na miejsce tam, gdzie więcej zapłacą. Zmiany mogą też sugerować Twój konfliktowy charakter. Musisz przekonać rozmówcę, że tak nie jest.
3. "Pana największe sukcesy?"
Podczas rozmowy będziesz trochę zdenerwowany, dlatego najlepiej sobie taką autoprezentację przećwicz w domu przed lustrem. Niestety, w dzisiejszych czasach umiejętność sprzedawania siebie jest istotna nawet u księgowego, nie mówiąc już o marketingowcach. Jak chcesz sprzedawać ich produkt czy reprezentować ich firmę na zewnątrz, skoro nie potrafisz sam siebie sprzedać w interesujący sposób?
Zobacz też: Rozmowa o pracę - ważne szczegóły, o których nie pamiętasz
4. "Pana mocne i słabe strony?"
Tego typu pytania dotyczą raczej Twojego stylu działania w pracy. Czy dobrze sobie radzisz w zespole, czy jesteś typem lidera, czy jesteś dobrym negocjatorem, czy umiesz rozwiązywać konflikty, czy dobrze znosisz pracę pod presją czasu. Tego szukają pracodawcy, dlatego warto posługiwać się właśnie takimi określeniami, opisując siebie.
5. "Jakiego wynagrodzenia się Pan spodziewa?"
Przemyśl sobie to starannie, bo na pewno takie pytanie padnie. Czy za 15-proc. wzrost zarobków jesteś gotowy odejść z poprzedniej pracy? A może jesteś otwarty na inną formę zatrudnienia, np. na działalność gospodarczą?
