Polityka prywatności - poznaj szczegóły » [ X ]

Menshealth.PL

PODZIEL SIĘ



OCEŃ
4.4

Jak prosić o podwyżkę, własna firma, molestowanie i inne problemy pracownika

Dział kadr MH zdradza, jak prosić o podwyżkę co 3 miesiące, zagwarantować sobie 90 dni urlopu oraz dowiedzieć się, ile ma Ci do zaoferowania konkurencja, nie tracąc jednocześnie roboty. 

MH 2016-10-27
facet w pracy fot. Shutterstock

Czy firma headhunterska jest zobowiązana dotrzymać tajemnicy?

"Wszystkie firmy executive search muszą działać zgodnie z zapisami ustawy o ochronie danych osobowych - mówi Joanna Czarnocka-Tworzyńska, z firmy head-huntingowej CTER. - W codziennej praktyce poufność i bezpieczeństwo danych zależy od etyki danej spółki, zatrudnionych w niej ludzi i wewnętrznych procedur".

Zdarzały się przypadki, że head-hunter informował swojego klienta o tym, że jego pracownik szukał nowej pracy. Jednak świadczy to o braku profesjonalizmu oraz instynktu samozachowawczego konkretnej firmy.

"Gdybyśmy tak działali, szybko stracilibyśmy swoją pozycję na rynku - dodaje Czarnocka-Tworzyńska. - W końcu na poufności zależy zarówno przedsiębiorstwom, które szukają pracowników, jak i samemu zainteresowanemu". 

Molestowanie dotyczy również facetów?

Tak. "Większość przypadków molestowania dotyczy kobiet – mówi adwokat Sylwia Konieczna. – Jednak sytuacje, gdy pokrzywdzonym jest mężczyzna, zdarzają się coraz częściej".

Kodeks karny dokładnie określa, co może zostać uznane za molestowanie. To zachowania dyskryminujące ze względu na płeć, których celem lub skutkiem jest "naruszenie godności pracownika i tworzenie zastraszającej, poniżającej atmosfery – dodaje specjalistka. – Mogą to być działania, słowa albo elementy pozawerbalne".

Sprawę trzeba zgłosić na policję i, tak jak w przypadku znęcania się psychicznego, zebrać dowody, którymi mogą być wiadomości SMS, mejle oraz zeznania świadków. 

rozmowa o pracę fot. Shutterstock

Chciałbym założyć własną firmę, konkurencyjną w stosunku do tej, w której pracuję. Kiedy powiedzieć o tym przełożonym?

Niełatwa sytuacja, niełatwa odpowiedź. "Wszystko zależy od waszej umowy, w której może być zawarta klauzula o zakazie konkurencji – mówi coach Piotr Jankiewicz. – Jeśli relacje z przełożonym są czysto zawodowe, zrób to po rozwiązaniu stosunku pracy i ewentualnie upłynięciu niezbędnego czasu, czyli prawdopodobnie nigdy. W końcu stajecie się konkurentami".

Jeśli myślisz, że szef jest również Twoim przyjacielem, także zachowaj ostrożność. Ludzie różnie reagują na takie wieści, szczególnie gdy za chwilę macie rywalizować o klientów. Jednak jeśli jest to prawdziwa przyjaźń, powinna wytrzymać.

sukces, pieniądze fot. Shutterstock

Marzy mi się 3-miesięczna podróż. Jak przekonać do niej szefa?

W wariancie optymistycznym wszystko jest proste. Przychodzisz do szefa, szczerze opowiadasz mu o swoim marzeniu, bierzesz darmowy urlop i znikasz. Jednak mało kto może sobie pozwolić na takie szaleństwo.

"Wariant pesymistyczny jest znacznie bardziej problematyczny – mówi psycholog Konrad Opaliński. – Jeśli masz kiepskie relacje z przełożonymi i co gorsza pełnisz ważną funkcję, przygotuj od razu odpowiedzi na kilka pytań. Kto Cię w tym czasie zastąpi? Kiedy przekażesz mu obowiązki? Jakie najważniejsze zadania stoją przed firmą w czasie Twojej nieobecności?".

Jednak z szalonymi pomysłami bywa tak, że często łatwiej je zrealizować, niż to się na początku wydaje. Być może Twój szef się złamie, bo sam wielokrotnie o tym myślał, ale nie miał odwagi nic z tym zrobić.

 

wyższe iq, inteligencja fot. Shutterstock

Słyszałem, że proszenie o podwyżkę co 3 miesiące może być skuteczne, prawda?

"Z tą częstotliwością bym uważał – mówi coach Piotr Jankiewicz. – Możesz wyjść na osobę, która pracuje wyłącznie dla pieniędzy. Przełożeni nie lubią, gdy im się to uświadamia". Jednak jeśli skończyłeś okres próbny, to dobry moment, aby porozmawiać o Twojej pensji.

Renegocjowanie warunków umowy jest także sensowne, gdy do swojej listy dokonań dołączyłeś właśnie kolejne, znaczące osiągnięcie. Pytanie co kwartał o pieniądze może się sprawdzić tylko wtedy, gdy masz mocną pozycję w pracy i zaczynasz z niskiego pułapu finansowego. 

Test: czy jesteś materiałem na szefa? Shutterstock.com

Czy posty na FB mogą zaszkodzić?

Mogą. "Moim zdaniem aktywność pracowników na Facebooku jest ich prywatną sprawą - mówi Joanna Czarnocka-Tworzyńska z firmy CTER. - Bardzo rzadko sprawdzam profile osób, które chcę rekomendować. Jednak są różni pracodawcy i różne podejścia".

Jeśli za pomocą postów starasz się nawracać innych na ścieżkę oświecenia, "przyszły, pragmatyczny szef może nie widzieć Cię w swoim zespole" - tłumaczy specjalistka. Podobnie w większości przypadków działa zbyt dosadne wyrażanie poglądów politycznych. 

Test: czy jesteś wypalony zawodowo? fot. shutterstock.com

Podczas imprezy przeszedłem z szefem na Ty, ale on chyba tego nie pamięta. Przypomnieć mu?

Dobrze wiesz, że pod wpływem alkoholu dzieją się rzeczy, na które normalnie byśmy sobie nie pozwolili.

"Najbezpieczniej zastosować tę samą formułę, co Twój przełożony – radzi psycholog Konrad Opaliński. – Zdecydowanie lepiej, gdy w trakcie rozmowy szef zauważy, że nie musisz do niego mówić per pan, niż gdyby miał Cię skarcić za zwracanie się do niego po imieniu". 

MH 03/2016

Test: Czy możesz zostać swoim szefem? fot. shutterstock.com

Czy firma headhunterska jest zobowiązana dotrzymać tajemnicy?

"Wszystkie firmy executive search muszą działać zgodnie z zapisami ustawy o ochronie danych osobowych - mówi Joanna Czarnocka-Tworzyńska, z firmy head-huntingowej CTER. - W codziennej praktyce poufność i bezpieczeństwo danych zależy od etyki danej spółki, zatrudnionych w niej ludzi i wewnętrznych procedur".

Zdarzały się przypadki, że head-hunter informował swojego klienta o tym, że jego pracownik szukał nowej pracy. Jednak świadczy to o braku profesjonalizmu oraz instynktu samozachowawczego konkretnej firmy.

"Gdybyśmy tak działali, szybko stracilibyśmy swoją pozycję na rynku - dodaje Czarnocka-Tworzyńska. - W końcu na poufności zależy zarówno przedsiębiorstwom, które szukają pracowników, jak i samemu zainteresowanemu". 

Molestowanie dotyczy również facetów?

Tak. "Większość przypadków molestowania dotyczy kobiet – mówi adwokat Sylwia Konieczna. – Jednak sytuacje, gdy pokrzywdzonym jest mężczyzna, zdarzają się coraz częściej".

Kodeks karny dokładnie określa, co może zostać uznane za molestowanie. To zachowania dyskryminujące ze względu na płeć, których celem lub skutkiem jest "naruszenie godności pracownika i tworzenie zastraszającej, poniżającej atmosfery – dodaje specjalistka. – Mogą to być działania, słowa albo elementy pozawerbalne".

Sprawę trzeba zgłosić na policję i, tak jak w przypadku znęcania się psychicznego, zebrać dowody, którymi mogą być wiadomości SMS, mejle oraz zeznania świadków. 

Komentarze

 
 

Wypełnij to pole:

ZOBACZ RÓWNIEŻ Zamknij