Polityka prywatności - poznaj szczegóły » [ X ]

Menshealth.PL

PODZIEL SIĘ



OCEŃ
3.5

Jak namierzyć dobrą pracę?

Nie szukaj pracy na oślep i nie marnuj żadnej okazji na jej zdobycie. Poprosiliśmy specjalistów ds. rekrutacji, aby podali nam najlepsze patenty na znalezienie zatrudnienia - oto 9 reguł, których trzeba przestrzegać, by pokonać innych w walce o posadę.

Iwona Czarnacka 2009-09-25
Fotel prezesa na horyzoncie! (fot. ImageryMajestic 2009/shutterstock.com)
 1.


Nie ograniczaj się do ogłoszeń prasowych - coraz więcej firm umieszcza informacje o poszukiwaniu kandydatów do pracy na swoich stronach www lub w serwisach internetowych poświęconych pracy. Daj znać znajomym, że szukasz roboty - być może w ich firmach szukają kogoś albo wiedzą, gdzie akurat są wolne stanowiska.

 2.


Korzystaj z wszelkich możliwości dotarcia do potencjalnego pracodawcy. Złóż swoją aplikację w firmach, w których chciałbyś pracować, nawet jeśli aktualnie nie ma odpowiedniego dla Ciebie ogłoszenia. Pracodawcy lub dyrektorzy personalni dość często spotykają się z osobami, które ich zainteresują, nawet jeżeli w chwili obecnej nie mają wolnych etatów.

 3.


Zastanów się, co tak naprawdę chciałbyś w życiu robić, zanim zaczniesz przeglądać ogłoszenia rekrutacyjne, co Cię pociąga, interesuje, fascynuje, w czym jesteś dobry (i chciałbyś być jeszcze lepszy). Spróbuj (wiemy, że to trudne) określić swoje mocne i słabe strony - to pomoże podjąć decyzję, czy warto poświęcić swój czas (pracodawcy również) na spotkanie w sprawie zatrudnienia.

 4.


Dowiedz się czegoś o firmie, która Cię zainteresowała, oraz o samym stanowisku, zanim podejmiesz decyzję o wysłaniu aplikacji do pracodawcy. Być może okaże się, że filozofia i sposób działania firmy i zakres zadań zupełnie odbiegają od Twoich wyobrażeń i oczekiwań. Zaoszczędzisz czas i oszczędzisz sobie stresu związanego z rekrutacją.

 5.


Postaraj się, aby Twój życiorys (curriculum vitae) i list motywacyjny wyróżniały się na tle innych, które prawdopodobnie otrzymał pracodawca - wskazówki, jak je napisać znajdziesz w innych artykułach na naszej stronie internetowej.

 6.


Opisz dokładnie swoje doświadczenia i obowiązki na poprzednich stanowiskach pracy. Te same nazwy stanowisk mogą w różnych firmach znaczyć coś zupełnie innego, więc dodatkowe szczegóły pomogą rekrutującym pracowników osobom w firmie zorientować się, czym się właściwie zajmowałeś. Pochwal się swoimi osiągnięciami i sukcesami.

 7.


Na spotkaniu bądź przygotowany nie tylko na rozmowę. Możesz dostać testy lub zadania do wykonania. Nawet jeśli wydadzą Ci się niedorzeczne, każde z nich potraktuj poważnie. Nie oznacza to jednak, że masz się okazać ponurakiem - poczucie humoru i pogoda ducha są przez większość pracodawców mile widziane.

 8.


Zaskocz ich wiedzą na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dowiedz się, czym się firma zajmuje, ile ma oddziałów/fabryk, co sprzedaje/produkuje. Źródeł informacji jest wiele: prasa, strony www lub call center firmy, grupy dyskusyjne, placówki firmy. Możesz odwiedzić firmę jako potencjalny klient. Możesz kupić jej produkt - ocenisz jego jakość, sposób sprzedaży. Im więcej wiesz o firmie, tym łatwiej będzie Ci podjąć decyzję i tym łatwiej przekonasz pracodawcę, że jesteś właśnie tą osobą, której poszukuje.

 9.


Nie zrażaj się niepowodzeniami: każda rozmowa, każde spotkanie to kolejne, bardzo ważne, nowe doświadczenie. Im więcej rozmów będziesz miał za sobą, tym mniejsze stres i zdenerwowanie na kolejnym spotkaniu rekrutacyjnym. Nie załamuj się odrzuceniem. Decyzja o zatrudnieniu kogoś innego to nie negatywna ocena Twojej osoby - zarówno jako człowieka, jak i jako potencjalnego pracownika. To tylko informacja, że ktoś był lepszy. Przyrównaj to do igrzysk olimpijskich - w każdej konkurencji startują najlepsi sportowcy świata, ale złoty medal jest tylko jeden.

Zobacz także: Daj im powody, by Cię zatrudnili

MH 01-02/2004

Komentarze

 
 

Wypełnij to pole:

  • avatar
    zgłoś
    Warto też sprawdzać swoje spamerskie wpisy słownikiem ortograficznym, bo potem będzie fstyd.
    Mauaku, 2014-09-02 13:52:24
  • avatar
    zgłoś
    Warto przed wysłaniem CV sprawdzić czy napisaliśmy go zrozumiale także dla robotów/Parserów, a nie tylko dla ludzi.Obecnie większość rekrutacji zaczyna się od odpowiedzenia na ogłsozenie. Następnie CV trafia do jakiegoś narzędzia wspierającego rekrutację, które przetważa CV, puźniej dodawane jest do wewnętrznej wyszukiwarki, a po tym wszystkim trafia do człowieka który je przegląda (bo trudno mówić za pierwszym razem o przeczytaniu).Warto powyższe wziąć pod uwagę.PozdrawiamHRowiec
    hrowiec, 2014-09-02 13:41:54
  • avatar
    zgłoś
    Pod warunkiem, że doczekam się jakichś konkretnych sugestii. Jeżeli chodzi o szablon, który nieco zmodyfikowałem, to jest on dostępny standardowo w MS Word 2007 pod nazwą "Życiorys (początek)"
    goral84, 2010-02-02 20:28:24
  • avatar
    zgłoś
    A może pozmieniasz dane i załączysz jak wygląda twoje CV
    Sailus, 2010-02-01 19:58:30
  • avatar
    zgłoś
    Brakuje tylko wskazówek praktycznych, jak zwrócić uwagę pracodawcy na swoje CV? Mianowicie: czy lepiej zacząć w CV od doświadczenia zawodowego, czy umiejętności?? Pytam, bo to rzutuje na sedno treści CV. Jestem po studiach i wydaje mi się, że pracodawcę guzik obchodzi, że miałem pracę tylko po to, żeby mieć dodatkową kasę na studiach. Praca ta nie była w ogóle powiązana z tym co studiowałem, dlatego wolałbym, żeby tradycyjny model CV składający się w kolejności na:1. Dane osobowe2. Przebieg wykształcenia3. Doświadczenie zawodowe4. Inne kursy i szkolenia5. Umiejętności6. Zainteresowaniazmienić na:1. Dane osobowe2. Tytuł zawodowy3. Umiejętności i uprawnienia (wynikające z wykształcenia, jakby ktoś pytał)4. Inne umiejętności (wszystko inne czym można by się pochwalić)5. Przebieg wykształcenia6. Doświadczenie zawodowe7. Zainteresowanianiby nic wielkiego, ale ma zasadnicze znaczenie, ponieważ w niektórych przypadkach (w tym w moim) przebieg wykształcenia i doświadczenie zawodowe zabiera dużo miejsca. Jest to konieczne gdy chodzi nam o ogólną estetykę CV. Nikt z działu HR nie chce już przeglądać już brzydkich, skompresowanych na maksa, czarno-białych CV bez fotki. Moje CV zajmuje 1,5 strony, jest schludne, ale czytanie strony przebiegu wykształcenia i doświadczenia zawodowego (nie odpowiadającego wymogom pracodawcy) raczej nie pozwoli dotrzeć do sedna CV każdego absolwenta szkoły wyższej - umiejętności i uprawnień które posiada.Czy jest jakiś konwenans, który reguluje treść idealnego CV?Panowie piszcie co na ten temat sądzicie? Pozdrawiam!!
    goral84, 2010-02-01 19:30:09
  • avatar
    zgłoś
    CYTAT4. Dowiedz się czegoś o firmie, która Cię zainteresowała, oraz o samym stanowisku, zanim podejmiesz decyzję o wysłaniu aplikacji do pracodawcy. Być może okaże się, że filozofia i sposób działania firmy i zakres zadań zupełnie odbiegają od Twoich wyobrażeń i oczekiwań. Zaoszczędzisz czas i oszczędzisz sobie stresu związanego z rekrutacją.Wiele osób tego nie przestrzega. Niektórzy wysyłają CV masowo, nie patrząc nawet do kogo ono dojdzie. A później się dziwią, czemu tak mało osób albo nawet nikt się nie odezwał...Bardzo ważne jest, by dopasować zawartość CV do stanowiska i nie fantazjować na temat posiadanych umiejętności.
    Sean, 2009-10-12 19:27:01
  • avatar
    zgłoś
    Nie szukaj pracy na oślep i nie marnuj żadnej okazji na jej zdobycie. Poprosiliśmy specjalistów ds. rekrutacji, aby podali nam najlepsze patenty na znalezienie zatrudnienia - oto 9 reguł, których trzeba przestrzegać, by pokonać innych w walce o posadę.http://www.menshealth.pl/praca/Jak-namierz...prace-3643.html
    Mens Health, 2009-09-28 12:34:47
ZOBACZ RÓWNIEŻ Zamknij