Strona główna Pieniądze

Daj im powody, by Cię zatrudnili

2. Unikaj zbyt osobistych szczegółów, w rodzaju: "Chciałbym otrzymać ta prace, ponieważ kończą sie moje zasoby pienięzne, a musze dojeżdżać do dziewczyny, która mieszka w zabrzu :-).. poza tym uczęszcze do zaocznego studium informatycznego za które 3eba płacic :-/ a mama zaczyna przebąkiwac ze jej sie pieniądze kończą :-/"

3. Entuzjazm i zaangażowanie to sprawy ważne, ale i tu nie przesadzaj. Ich nadmiar może niepokoić: "Jestem uzbrojony w broń palną – krótką. Przy odpowiednim wynagrodzeniu mógłbym podjąć etatową pracę windykatora w Waszej Firmie, co z pewnością byłoby korzystne dla firmy i dla mnie osobiście".

4. Chwal się szkoleniami i doświadczeniem zawodowym, ale upewnij się, czy będą one przydatne w pracy, o którą się starasz. Jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera placówki bankowej, możesz pominąć informację o zdobyciu "uprawnienia do obsługi żurawi stacjonarnych z napędem nie ręcznym".

5. Pracodawca szuka ambitnych pracowników, więc unikaj wyznań typu: "Chciałbym po jakims czasie byc kierownikiem i dozyc emeryturki". Na emeryturkę trzeba zapracować.

6. Ortografia i interpunkcja są w przytoczonych fragmentach podań, niestety, autentyczne. Przepuść swoje podanie przez słownik. Niedopuszczalny jest język rodem z SMS-ów i czatów internetowych. Czas wydorośleć.

Daj się zauważyć

"Dostajemy tysiące podobnych zgłoszeń i coś w nich musi nas zainteresować" - mówi Wołczecki. Uwagę Wołczeckiego przykuł np. taki fragment: "Szukacie najlepszych - ja szukam najlepszych. Stawiacie wyzwania - ja szukam wyzwań. Szukacie odpowiedzialnych - ja szukam odpowiedzialności. I jestem odpowiedzialny".

Jednak oprócz takich atrakcyjnych zdań, aplikacja musi zawierać i konkretne informacje o kandydacie. Wysłanie CV i listu motywacyjnego to pierwszy etap. Jeśli wzbudzą zainteresowanie, przychodzi czas na rozmowę telefoniczą, lub/i na krótkie spotkanie. Nie trzeba chyba dodawać, że na wizerunek profesjonalisty składa się m.in. elegancki wygląd - garnitur, dobrze ostrzyżone włosy, wyczyszczone buty, zadbane zęby i dłonie.

Modne procedury

Pracodawcy już raczej nie wierzą na słowo, zwłaszcza jeśli dostają aplikacje w stylu: "Nie interesują mnie teksty że na to miejsce jest stu innych chętnych. Jeśli chcecie zatrudnić osobnika z inteligencją na poziomie bakterii lub bezmózgie, zniewolone Yeti to proszę bardzo, demokracja; wolno wam. Ja jestem szczęśliwym właścicielem fajnego mózgu z świetnie rozwiniętą percepcją oraz zdolnością logicznego i analitycznego myślenia".

Obecnie najmodniejszą procedurą w HR, która ułatwia sprawdzenie pożądanych cech i umiejętności kandydata, jest assesment center (AC).Polega to na jednoczesnym kilkugodzinnym testowaniu grupy kandydatów. Podczas AC można się spodziewać rozmaitych testów, indywidualnych scenek do odegrania, a także zabaw do wykonania w grupie. Kandydaci na stanowisko menedżera mogą dostać na przykład zadanie przeprowadzenia rozmowy biznesowej lub z pracownikiem. Przysłuchują się temu sędziowie i oceniają umiejętności kandydata. Dlatego podczas AC radzimy traktować poważnie nawet najdziwniejsze polecenia.

Warto pochwalić się doświadczeniem

"Niektórzy zetknęli się z procedurami AC i spodziewają się, czego możemy oczekiwać" - mówi Krzysztof Wołczecki. Taki kandydat scenę rozmowy z podwładnym odegra doskonale, a na co dzień będzie postępował zupełnie inaczej.

"Zdarza się, że ktoś na AC wypadł średnio, a jednak został zatrudniony -mówi Wołczecki. - Ale tylko wtedy, gdy kandydat jest już jakoś znany w środowisku biznesowym. Wiadomo, że ten człowiek sprawdził się wcześniej w innym przedsięwzięciu". Warto mieć doświadczenie, ale jeśli starasz się o pierwszą pracę, Twoje zaangażowanie i determinacja to nadal atrakcyjny towar dla pracodawcy.

MH 01-02/2004

WYDANIE SPECJALNE

Men's Health Twoje mięśnie
01/2012

Atlas ćwiczeń MH: 110 najlepszych ćwiczeń na wszystkie grupy mięśniowe, dzięki którym zbudujesz sylwetkę doskonałą.

Treningowe abecadło: Wszystko, co chciałeś wiedzieć o treningu siłowym, ale nie miałeś kogo zapytać.

Gotowe rozwiązania: Kompletne programy treningowe, dziennik treningowy i plan diety do natychmiastowego użycia.

Szybkie patenty: Sprawdzone sposoby trenerów MH na osiąganie lepszych efektów w krótszym czasie.

Prezentacja numeru Spis treści Archiwum

NOWY NUMER

Men's Health
05/2012

Trening gladiatora: Jak Liam McIntyre w 60 dni zbudował 15 kg mięśni do tytułowej roli w serialu "Spartakus: zemsta".

Grill time! W tym sezonie stawiamy na białko w czystej postaci w towarzystwie rewelacyjnych marynat.

Przewodnik po kobietach: Dzięki MH każda wyprawa na spotkanie płci pięknej dostarczy Ci maksimum przyjemności.

Jedz węgle i... zrzuć brzuch: Chcesz schudnąć? Nie rezygnuj z węglowodanów, tylko naucz się dobierać je starannie.

Prezentacja numeru Spis treści Archiwum